–        Sensibiliser, familiariser et construire l’élève ingénieur – acteur humaniste, en relation avec les enjeux de l’environnement de travail

Introduction Délimitation du champ d’étude de l’ « Ingénierie humaine ».

Chap. 1 : Entreprise et Organisation (10h30)

–        Définition : Entreprise /Organisation.

–        Structure Rationnelle (Taylorisme…) ;

–        Structure Irrationnelle (Facteur Humain).

–        Rationalité limitée (Analyse stratégique).

–        Approche humaniste.

Chap. 2 : Culture et Communication (06h00)

–        Définition : Culture /Communication

–        Culture et identité nationale

–        Communication et culture internationale

–        Différence et altérité.

Chap. 3 : Développement durable(DD) et action collective (06h00)

–        Définitions du (DD)

–        Les trois axes fondamentaux: (Développent économique, Equité sociale, Préservation de l’environnement)

–        Bonnes pratiques de développement durable (internationales et nationales)

Travaux dirigés et cours intégrés

–        Jean-Michel Plane (2013), Théorie des organisations, Edition Dunod – 4ème édition

–        Geert Hofstede ET Michael Minkov (2010), Cultures et organisations, Edition Pearson

–        Hisayasu Nakagawa, (2015), Introduction à la culture japonaise, Edition PUF

–        Arnaud Berger  Nicolas PERIN, (2014), Le développement durable,  Edition Nathan

Interrogation, Devoir surveillé, Examen final